HR-PR / Employer Branding

• Medienberichte mit großem Einfluss auf Bewerber
• Employer Branding als wichtige Maßnahme für Wettbewerbsvorteil auf Bewerbermarkt
• Märzheuser Kommunikation als PR-Agentur für Mitarbeiterkommunikation

Wählen qualifizierte Fach- oder Führungskräfte ihren künftigen Arbeitgeber, ist das Image eines Unternehmens heute fast genauso wichtig wie die Vergütung. Häufen sich Negativnachrichten über mitarbeiterrelevante Themen in der Presse, kommt der Bewerberstrom im betroffenen Unternehmen schnell zum Erliegen.

Enge Zusammenarbeit von PR und HR notwendig

Firmen, die Arbeitgeberthemen in der Public Relations vernachlässigen, haben im Wettbewerb um die besten Talente schnell das Nachsehen. Es gilt daher stets, sein Unternehmen auch als attraktiven, zukunftsfähigen Arbeitgeber zu positionieren. Dazu braucht es eine enge Verzahnung von PR und HR. Viele Personalverantwortliche haben die Zeichen der Zeit erkannt und suchen den Dialog mit qualifizierten PR-Spezialisten. Sie haben registriert, dass klassisches Personalmarketing von einer auf den Arbeitsmarkt fokussierten Kommunikation flankiert werden muss. Das gilt in erster Linie für die vielfältigen Möglichkeiten der Web 2.0-Kommunikation.

Public Relations bedeutet Employer Branding

Wir kennen die Herausforderungen bei der Personalrekrutierung aus erster Hand. Unsere Klienten wissen, dass sie durch Employer Branding einen entscheidenden Wettbewerbs­vorteil auf dem Bewerbermarkt haben. Gerade im „War for Talents“, wenn es darum geht, mit sehr prominenten Marken mithalten zu können.

Storytelling als Kommunikationsinstrument

Die Public-Relations-Spezialisten von Märzheuser Kommunikation beraten Sie mit der Erfahrung aus unzähligen HR-PR-Projekten Unternehmen, wie sie ihre Medienarbeit erfolgreich in den Dienst der Arbeitgebermarke stellen können. Wir entwickeln aufmerksamkeitsstarke Geschichten, mit denen sich Arbeitgeber wohltuend vom monotonen Werbelärm auf den Talentmärkten abheben können.